Elaborer des tableaux de bord RH
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en place et utiliser efficacement des tableaux de bord dédiés à la gestion des ressources humaines. Au cours de cette formation, les participants apprendront à collecter, analyser et présenter les données RH pertinentes pour prendre des décisions éclairées et stratégiques.
Tarifs
1810 € HT
Durée
14 Heures
Groupe
12 Pers. Max.
Spécialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Objectifs
- Comprendre les objectifs et les enjeux des tableaux de bord RH.
- Apprendre à identifier et à sélectionner les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour le suivi des activités RH.
- Maîtriser les techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données RH nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord.
Programme de la formation
Module 1 – Situer le rôle du tableau de bord dans la gestion d’entreprise
- Élargir la portée des activités de l’entreprise à surveiller.
- Définir des objectifs et garantir leur cohérence.
- Saisir les résultats visés et les moyens d’action
Module 2 – Choisir les indicateurs appropriés
- Formaliser les missions et les objectifs.
- Établir des indicateurs de performance.
- Établir des liens normatifs de cause à effet.
- Identifier les indicateurs de suivi, d’analyse et de prévision.
Module 3 – Structurer la mise en œuvre du tableau de bord : principes de conception
- Sélectionner l’unité d’analyse et la fréquence de diffusion.
- Définir les responsabilités pour la collecte et l’analyse de données.
- Utiliser des supports visuels efficaces pour faciliter l’analyse.
- Adapter les indicateurs du tableau de bord selon les besoins.
Module 4 – Concevoir le tableau de bord : les étapes essentielles
- Évaluer le système d’information de gestion existant.
- Gérer les différentes étapes du projet de conception ou de révision.
- Élaborer le répertoire des indicateurs.
- Mettre en place un processus de collecte de données efficace.
Modalités d’évaluation des acquis
- Tests d’évaluation et de progression
- Exercices en lignes
- Echanges avec le formateur
- Travaux et évaluation finale
- Prise en compte du handicap : Nos locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap est à votre disposition pour étudier avec vous toute solution d’adaptation. Contactez-nous au 06.96.60.63.19 ou à formation@mchdom.com
Public concerné
Collaborateurs des services RH, chargés de mission RH ayant à concevoir et/ou utiliser des tableaux de suivi de l’activité RH : effectifs, QVT, masse salariale, turnover, absentéisme…
Prérequis
- Certification: Bloc 2 – Titre Gestionnaire de paie – RNCP37948BC02 « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse ». La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France;
- Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur catalogue.hellapaye.com/formation/75