Le recrutement des apprentis en 2025 deviendra plus couteux et plus complexe. De nombreux changements financiers sont à observer pour cette année 2025. Montant de l’aide exceptionnelle, exonérations…
Quels sont les changements pour les apprentis en 2025 ?
Aide à l’embauche
Le montant de l’aide unique à l’apprentissage qui était de 6000 € est désormais de 5000 €. Néanmoins, l’aide est toujours de 6000 € pour les contrats de personnes travailleurs handicapés.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5000 €
Pour les entreprises de plus de 250 salariés : 2000 € selon les conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle : Cela inclut les contrats d’apprentissage, de professionnalisation ou autres dispositifs similaires, calculés par rapport à l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année précédente
ou ; Atteindre au moins 3 % d’alternants dans l’effectif total
Important : cette aide est attribuée au cours de la première année d’apprentissage.
Exonérations des cotisations salariales
Exonérations salariales
Actuellement, les apprentis bénéficient d’une exonération totale des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC.
Désormais, pour tous les contrats signés à partir du 1er avril 2025, les apprentis bénéficieront d’une exonération des cotisations salariales sur la part du salaire inférieur à 50% du SMIC
Faut-il toujours recruter des apprentis en 2025 ?
L’avis de nos experts :
L’apprentissage a connu une grande ascension durant ces dernières années. C’est un moyen d’insertion dans le monde professionnel qui permet à l’entreprise de former un jeune et la plupart du temps le recruter. Ce dispositif permet aussi au jeune de se former et d’appliquer sa théorie au sein de sa structure d’accueil tout en ayant une rémunération. Cela permet de faciliter l’employabilité de l’apprenant, parce qu’une entreprise serait susceptible de recruter un candidat avec de l’expérience plutôt qu’un candidat avec un diplôme uniquement. Cependant, la recherche d’une alternance et l’application de celle-ci a connu de nombreuses entraves comme la recherche d’alternants déjà qualifiés.
Ces nouvelles règlementations visent à rembourser les dettes de l’état, cependant, cela risque de ralentir considérablement le recrutement d’apprentis surtout sur un territoire comme la Martinique ou la majorité de nos structures sont des très petites entreprises.
Cela poussera les entreprises à bien réviser leurs objectifs stratégiques et leurs besoins en termes de ressources humaines, ce qui réduira surement le recrutement d’apprentis et qui les rendront plus qualitatifs.
Peut-être faudrait-il aussi une adaptation de la France par rapport à notre territoire et sa conjoncture économique ? Qu’en pensez-vous ?
Recruter un apprenti en 2025 représente une opportunité stratégique pour votre entreprise, mais nécessite une bonne maîtrise des obligations administratives et de paie. Pour vous accompagner dans cette gestion, découvrez nos solutions complètes en gestion de la paie.
