Assurer la gestion des ressources humaines
Le titre professionnel « Assistant Ressources Humaines » est une certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, permettant d’acquérir des compétences professionnelles et facilitant l’accès à l’emploi ou l’avancement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Il atteste que le détenteur possède les compétences nécessaires pour exercer le métier d’assistant en ressources humaines. Le bloc RNCP35030BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » constitue la première étape de cette certification et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) géré par France Compétences. La formation et la certification associées peuvent être financées via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Tarifs
3195 € HT
Durée
42 Heures
Groupe
12 Pers. Max.
Spécialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Objectifs
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de:
Seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.
Assurer le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Programme de la formation
Module 1 : Environnement Juridique et Intégration des Salariés (2 jours)
Compréhension de l’Environnement Juridique RH
Recrutement stratégique
Accueil et gestion contractuelle
Module 2 : Administration RH et Gestion de la Paie (2 jours)
Gestion administrative et départ des salariés
Lecture du bulletin de paie
Administration de la formation professionnelle continue
Module 3 : Relations Interpersonnelles et Qualité de Service (2 jours)
Gestion des partenaires externes
Fonctionnement des instances représentatives du personnel
Développement de la qualité de service
Après la Formation : Mise en Pratique en situation de travail
Un programme de renforcement : « Un défi par semaine pendant 7 semaines ».
Modalités d’évaluation des acquis
Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :
Évaluation des compétences acquises via des tests de connaissances intégrant des mises en situation.
Des entretiens individuels ont lieu tout au long du parcours de formation pour faire le point avec le stagiaire sur l’avancée de sa formation, l’acquisition des ses compétences et autres besoins spécifiques.
Public concerné
Le public concerné est?:
- Collaborateur(trice) direct(e) de DRH ou RRH ;?Assistant(e) du DRH ou RRH.
- Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.
- Les participants sont invités à se munir de leur convention collective.
Prérequis
- Certification: Bloc 1 – Titre Assistant Ressources Humaines – RNCP35030BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ». La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France;
- Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur https://catalogue.hellapaye.com/formation/75