Maîtriser la gestion administrative et légale des bulletins de salaire

Objectifs

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette

Programme de la formation

Module 1 – Maîtriser la gestion administrative et le développement RH (4 jours)

• Conclusion du contrat de travail 
• Gestion quotidienne des présences et absences 
• Rupture du contrat de travail 
• Outils de formation

Module 2 – L’essentiel de la protection sociale (1 jour)

• Prestations de la sécurité sociale 
• Sources d’information en matière de Sécurité sociale 
• Traitement des absences indemnisées par la Sécurité sociale 
• Utilisation de la Déclaration Sociale Nominative ( DSN) 
• Assurer l’interface entre les caisses de retraite et le salarié

Module 3 – Communication RH (3 jours)

• Dynamique de l’interaction sociale 
• L’écrit comme outil de travail pour le partage des connaissances et la construction, d’une histoire et d’une identité communes

Module 4 – Maîtriser la législation du travail pour la réalisation de la paie (1 jour)

• Normes des lois 
• Obligations déclaratives 
• Structure et contenu du bulletin de paie 
• Traitement des rémunérations Introduction à la déclaration sociale nominative 
• Décompte des effectifs

Module 5 – Gestion du Temps de Travail : Comptabilisation et Rémunération (1 jour)

• Cadre législatif de la durée du travail 
• Heures supplémentaires pour les salariés à temps plein 
• Heures complémentaires pour les salariés à temps partiel 
• Déclaration des périodes d’inactivité via la DSN 
• Gestion des absences et formations en dehors du temps de travail

Module 6 – Gestion des Absences sur le Bulletin de Paie (1 jour)

• Cadre légal et obligations 
• Types d’absences 
• Calcul et gestion des absences en paie Indemnités journalières de Sécurité Sociale 
• Gestion des incapacités de travail en prévoyance 
• Contre-visite

Module 7 – Gestion des conges payes (1 jour)

• Cadre légal 
• Acquisition et décompte des congés Indemnisation des congés payés

Module 8 – Avantages en nature (1 jour)

• Définition et évaluation des avantages en nature 
• Frais professionnels et autres avantages sociaux

Module 9- Gestion des cotisations sociales et fiscales (1 jour)

• Rôle des organismes sociaux en tant que collecteurs et contributeurs 
• Charges sociales et fiscales 
• Calcul et gestion des charges sociales 
• Prélèvement à la source et taxes fiscales

Module 10 – Indemnités de rupture du contrat de travail (1 jour)

• Mode de rupture et indemnisation 
• Préavis et conséquences sur l’indemnité 
• Gestion administrative et juridique

Modalités d’évaluation des acquis

• Tests d’évaluation et de progression
• Exercices en lignes
• Echanges avec le formateur
• Travaux et évaluation finale

Public concerné

Gestionnaire ou assistant paie : débutant dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.

Prérequis

• Certification: Bloc 1 – Titre Gestionnaire de paie – RNCP37948BC01 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ». La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France;
• Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur catalogue.hellapaye.com/formation/75